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Le Risorse Umane al centro della crescita
IL TRATTO DISTINTIVO
Specialisti nello sviluppo di una HR Strategy vincente
L’incontro e la selezione di professionisti di Top e Middle Management, in grado di soddisfare le esigenze dei nostri clienti, è l’obiettivo che ci poniamo ogni giorno. Lo facciamo con passione e professionalità costante, seguendo passo dopo passo aziende e candidati.
Solide competenze HR
Possiamo vantare 25 anni di esperienza nell’Executive Search e nella Consulenza Organizzativa svolta, con successo, per conto di alcuni tra i più importanti gruppi italiani. I nostri processi sono perfettamente integrati e supportati da Database proprietari di primo livello
People Digital Transformation
Grazie a Minerva Tech utilizziamo i più sofisticati strumenti di Digital HR, People Analytics e Intelligenza Artificiale. Siamo partner di riferimento di Start up Innovative, Web Agencies specializzate e Saas Companies emergenti
SOLUZIONI INNOVATIVE
Perché scegliere Minerva Group
Minerva Group è una società specializzata nei servizi HR, ma prima di tutto è un team di persone che incontra persone. Abbiamo una sensibilità unica per comprendere le vostre esigenze e accompagnarvi verso un futuro di successo.
Minerva Consulting
La definizione della struttura organizzativa, l’analisi delle funzioni, la struttura delle deleghe, la gestione per processi, sono nostre solide e riconosciute competenze.
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Attrarre e acquisire un talento richiede cura. Non basta valutare un curriculum, occorre comprendere attitudini, misurare competenze e rispondere ad aspettative.
Minerva Digital
Ci avvaliamo di sofisticati soluzioni Digital HR: campagne di Employer Branding, percorsi di Candidate Experience, strumenti per la People Analytics e tecniche di Intelligenza Artificiale
VF Corporation
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Benetton
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Adidas
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Autogrill
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Geox
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Tecnica
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Stella McCartney
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Stefanel
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Decathlon
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VF Corporation
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Benetton
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Autogrill
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Geox
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Stella McCartney
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Stefanel
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Pensiamo che ogni persona abbia un talento e il nostro obiettivo è offrirgli l’opportunità di esprimerlo nel giusto contesto aziendale.
Le aziende che non consentono alle persone di esprimere le loro idee, che non riconoscono gli ambienti inclusivi e la diversità e non puntano su responsabilità sociale e equità sono destinate a perdere il vantaggio competitivo.
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