People Analytics

Rappresentano misurazioni quantitative e modelli statistici in riferimento ai dipendenti di un’azienda; permette di analizzare lo status della forza lavoro e consente di creare modelli predittivi, utili alle decisioni strategiche e di business presenti e futuri.

L’obiettivo di una buona strategia di People Analytics è quello di consentire all’HR Manager ed all’azienda in generale, di prendere le decisioni corrette in merito alla gestione delle risorse umane e a migliorare le prestazioni aziendali