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La Digital Transformation è in atto, e la consapevolezza dell’esigenza di evolvere organizzazioni e professionalità è ormai ampiamente diffusa nel paese.

Quello che però le aziende italiane non hanno ancora chiaro è come fare, che direzione prendere, quali interventi e strategie adottare per far sì che la trasformazione sia una cavalcata verso il successo.

Spesso si parla di Digital Transformation in relazione al business, alle tecnologie e ai nuovi approcci a prodotti e clienti sul mercato e tutto questo è sicuramente corretto.

Ma come questo fenomeno sta impattando sulle persone in azienda e come il ruolo HR si muove in tale scenario?

La sensazione, sotto questo profilo, è che il mondo delle risorse umane sia entrato, dopo un periodo di crisi, in una nuova fase di fermento e proattività, ricca di sperimentazione, energie e voglia di sperimentare per costruirsi un nuovo posizionamento interno ed esterno alle organizzazioni.

Siamo convinti, che quella dell’’HR sia assolutamente una figura chiave e stiamo affiancando alcune aziende che di fronte ai temi della Digital Transformation con il supporto dei consulenti HR hanno già deciso di intervenire.

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